Современный бизнес не стоит на месте — он развивается, тестирует новые подходы и открывается для сотрудничества. Особенно если это сотрудничество — с молодыми и мотивированными людьми. Именно поэтому мы в «Пластик Система» поддерживаем образовательные инициативы и с удовольствием делимся опытом с будущими специалистами.
Недавно я провёл встречу со студентами 1 курса НИУ ВШЭ. Это была не просто лекция, а полноценный обмен опытом — живой, честный, полезный. И знаете, что меня удивило? Их настоящий интерес к бизнесу и желание понять, как всё устроено на практике.
● 100+ вопросов до встречи? Было!
● Вовлечённость и активный диалог? Определённо.
● Интерес к индустрии пластиковой тары? Да, и он вполне обоснован!
Кажется, что пластиковые контейнеры, короба, канистры и поддоны — это просто. Но за ними стоит инфраструктура, логика оптимизации процессов, и решение задач клиентов в самых разных отраслях: от пищевой промышленности до химического производства.
Вот лишь часть тем, которые мы поднимали:
● Как бизнес снижает издержки благодаря стандартизации тары
● Как мы учитываем экологичность и поддерживаем переработку
● Какие инновации сейчас важны в отрасли, и что может быть завтра
Что бизнес получает от работы с молодыми специалистами?
Работа со студентами — это вклад в будущее, который приносит взаимную пользу. Вот как это помогает расти и бизнесу, и новым специалистам:
1. Свежий взгляд и нестандартное мышление
Молодёжь не привязана к устоявшимся шаблонам. Они видят бизнес под другим углом — это может стать импульсом к переменам. Иногда простой вопрос студента помогает найти решение, над которым опытные сотрудники размышляли неделями.
2. Формирование кадрового резерва
Сегодня студент — слушатель, завтра — стажёр, а послезавтра — полноценный специалист, знакомый с вашей корпоративной культурой. Мы заинтересованы в развитии сильной команды, а такие мероприятия — это возможность «засеять» правильные идеи в будущих коллегах.
3. Рост экспертности и доверия к компании
Когда бизнес делится знаниями, он становится ближе, понятнее и вызывает доверие. Это усиливает бренд и как работодателя, и как партнёра.
4. Личное развитие руководителя и сотрудников
Когда делишься опытом, лучше структурируешь собственные знания. Это развивает и вдохновляет. Как говорится, «обучать — значит вдвойне учиться».
Что мы планируем дальше?
В конце мая студенты представят мини-проекты — мы очень ждём их результатов. Возможно, какие-то идеи найдут реальное применение в нашей работе или лягут в основу новых решений в сфере хранения и транспортировки продукции. Следите за нашими новостями!
В заключение
Наш опыт показал: молодёжь хочет учиться. А мы — готовы делиться знаниями. Диалог между бизнесом и образованием — это не модный тренд, а путь к осознанному, устойчивому развитию отрасли.
Спасибо БК «Атланты» за предоставленное пространство для встречи и поддержку.
Спасибо студентам — за активность и профессиональный интерес.
Автор текста: Олег Савченко, финансовый директор, основатель компании "Пластик Система" 
